Sürekli gelişimi destekliyoruz

2 yıl önce

Ford Otosan olarak, çevik yapımız sayesinde dönüşüme çok kolay uyum sağlayabildik. Çalışanlarımızın kurum yönetimi ve karar alma süreçlerinde aktif rol almalarını, yetkinlikleri doğrultusunda daha katılımcı olmalarını destekliyoruz. Bunun için de çalışan deneyimi departman takımlarımızla ilerliyoruz.

Pandemi dönemi ve sonrasında, çalışanlarımızın iş hayatını kolaylaştırmak için pek çok adım attık. %50 hibrit çalışma modelini hayata geçirdik ve insan kaynakları uygulamamız FOcep ile günlük çalışma rutinini ve evden çalışmaya uyumu kolaylaştırdık. Çalışma arkadaşlarımızın sağlığını korumak ve takibini yapabilmek için Güvenli Yerim mobil uygulamasını devreye aldık. Çalışma arkadaşlarımız için iş ve özel hayat dengesinin öneminin de farkındayız. Bu yüzden esnek çalışma sistemimizi uygulamaya aldık. Çalışma arkadaşlarımız haftalık 45 saati doldurmak şartıyla, çalışma saatlerini planlayabiliyorlar.

Tüm çalışanlarımızın Ford Otosan’dan en yüksek verimi ve faydayı sağlayabilecekleri yetenek yönetim süreçleri tasarlıyoruz. Kariyer Rehberliği Programımız ve DDI Liderlik Potansiyeli Belirleme Envanteri gibi uygulamalar sayesinde tüm çalışanlarımızın kişisel gelişim yolculuklarına destek oluyoruz.

Ayrıca çalışanlarımız sorumlusu oldukları konularda şirket önceliklerini koruyarak kendi hedef kartlarını kendileri oluşturup hedefini değiştirme ve revize etme otonomisine sahipler ve bu inisiyatif; işinin lideri olma mottomuzla da doğrudan örtüşüyor.

Yeteneği çekme konusunda mevcut eğitim ve programlar, üniversitelerle iş birlikleri sayesinde gençlere kariyerlerini planlama olanağı sağlıyoruz. Üniversitelerin 3. ve 4. sınıflarında farklı bölümlerde okuyan öğrencilerle bir araya geliyor; adaylarımıza haftada 3 gün uzaktan ve ofisten çalışabilecekleri şekilde Ford Otosan’da hibrit staj imkanı sağlayarak genç adaylarımızı otomotiv ve diğer sektör uygulamaları hakkında bilgilendiriyoruz. İhtiyaç duydukları alanlarda gelişim sağlayabilmeleri için Bootcamp programlarıyla genç adaylarımızı destekliyoruz. Gelecek Tasarımcıları programlarımızın öğrencilerle etkileşim sağlayan yapısı sayesinde öğrenciler şirketimizdeki kariyer ve gelişim fırsatları hakkında bilgi sahibi olabiliyor ve işe alımlardan terfi süreçlerine kadar her aşamada adil ve tarafsız bir süreçten geçtiklerini biliyorlar.

Ford Otosan’da şirket içi eğitimleri çok kademeli, kapsayıcı bir süreçle ele alıyoruz. Yeni gelen çalışanların şirketimize adaptasyonunu sağlamak üzere koçluk sistemi yürütüyoruz. Ayrıca gençlerin dinamik bakış açılarını önceki kuşakların tecrübeleriyle buluşturarak nesiller arasında bir sinerji yaratmak için Tersine Mentörlük sistemini devreye aldık. Bunların yanı sıra çalışanlarımıza rotasyon yapabilme fırsatı tanıyor hatta rotasyonu bir gelişim aracı olarak görüyoruz. Hedefleri doğrultusunda kendilerini hangi alanlarda geliştirmesi gerektiği hakkında gerekli bilgiyi almaları için de çok yeni FOTalentUP uygulamasını geliştirdik. Bu uygulama, arzu edilen rol ile kişi profilinin ne kadar uyumlu olduğunu gösteriyor ve sahip olunması beklenen yetkinlikler bazında kişisel analizleri çalışanlarımıza sağlıyor. Sürekli öğrenme ve gelişim kültürümüzle çalışanlarımıza potansiyellerini keşfetmelerini, yeni beceriler ve deneyimler kazanarak kendilerini sürekli geliştirmelerini, şirket stratejilerimiz doğrultusunda kendilerinin en iyi versiyonlarına dönüşmelerini sağlayacak ortam ve araçlar sunuyoruz.

Oya Başak Akyol