Neden hata yapabilmeliyiz?

1 yıl önce

MediaCom’dan Sue Unerman: “Hata yapmak önemlidir, hayati bir değişiklik yaratabilir ve sonra gelecek olan başarının bize daha da iyi hissettirmesini sağlayabilir.” diyor.

Uzun mesafeli bir uçuşta eski filmleri izlerken, Emma Stone’un oynadığı 2010 gençlik filmi Easy A’yı yakaladım. Temelde yargılama hakkında bir film.

Nathaniel Hawthorne’un The Scarlet Letter’ı temel alınarak, söylentilere dayanarak seçici olmakla suçlanan Olive’in deneyimini anlatıyor. Kesin olan bir şey var ki, Olive yargılanmadan liseyi bitiremez.

Yakın zamanda NYC’de katıldığım bir konferansta, Dünya Kadın Vakfı UNGA konferansında kadınların yargılanması konusu gündeme geldi.

Stagwell Global Başkan Yardımcısı Krista Webster, kadınlar için girişimcilik ve ekonomik güçlenme konulu bir panele başkanlık etti. Görünüşe göre çoğu iş kadını da kariyerlerini yargılanmadan tamamlayamıyor ve kariyer ilerlemelerinde adalet eksikliğinin nedenlerinden biri de bu.

Yeni kurulan kadın girişimciler artsa da, erkekler iş dünyasına hâlâ hakim durumda ve bu hafta yayınlanan Earthweb verilerine göre; tüm dünyada girişimcilerin %43’ü kadın.

Bununla birlikte başkan yardımcılarından gelen fonlar hala büyük ölçüde erkeklere yönelik. S4S Ventures Kurucu Ortağı ve Yönetici Ortağı Sanja Partalo’ya göre; fonların %5’inden azı kadınlara gidiyor. Kadın girişimcilerin, kadın başkan yardımcılarından fon alma olasılığı iki kat fazla. Fonların sadece %2’si kadınlar tarafından yönetiliyor. Kadın girişimci adaylarına tavsiyesi olurdu: “İnatçı ve kararlı olmalısınız.”

Yine bu hafta Samsung tarafından yayınlanan bir araştırma, yedi yıl önce Kathryn Jacob ile birlikte The Glass Wall: Success Strategies for Women at Work and Businesses that Mean Business’ı kaleme aldığımızda var olan aynı cinsiyete dayalı yargıların ve sorunların bugün de var olduğunu gösteriyor.

Mark Edwards ile birlikte son kitabımız olan Aidiyet: İş yerinde Çeşitlilik, Kapsayıcılık ve Eşitlik Anahtarı için yapılan – Dynata tarafından yürütülen – araştırma, iş yerinde sevilmeyi mi yoksa saygı duyulmayı mı tercih ettikleri sorulduğunda, daha fazla kadının değer görmek istediğini ortaya koyuyor. Daha çok erkek ise beğenilmeyi tercih ederdi. Belki erkekler saygıyı zaten cepte görüyor?

WWF konferansına geri dönersek; BMW Çeşitlilik Lideri Janneidy Velazquez, hata yapmanın ve sahip çıkmanın öneminden bahsetti.

Sürekli olarak hata yapıp onları sahiplenmeye ve onlardan ders almaya çalışırken, onun aslında hataların yapılması gerektiğini söylediğini duymak bana ilham verdi. Örneğin; bazı toplumsal geleneksel bakış açıları söz konusu olduğunda, ırklar arası ilişkiler bir zamanlar “hata” idi. Şimdi tutumları değiştirmek için bu konuda öncülük edenleri takdir etmeliyiz. Çok sert yargılarda bulunmak, insanların ve belki de özellikle kadınların statükoya meydan okumak için kendilerini güvende hissetmedikleri anlamına gelir.

Kadınların ekonomik olarak güçlendirilmesi hakkında konuşanlara göre; başarının tatlı kokusunun değerini artıran tek şey başarısızlıktır.

İş kadınları: Yargılamaktan kaçının, hata yapın, çay yapmayın.

Sue Unerman