manşet

Değişen çalışma kültürü bizi nereye savurursa savursun, istediği kadar evlere, odalara kapatsın, zihninde geniş bir nefes alanı tutabilenlerden olmayı tercih edin.

Vodafone olarak, pandemi döneminde, uzaktan çalışmayı destekleyen araçlar sunmayı ve evden çalışırken sağlığımızı korumayı en önemli odak alanları olarak belirledik ve bu odağımızı da sürdürüyoruz.

Şehirler kurduk. Evimizi ve işimizi ayırdık. Eve işi, işe evi getirmemekle övündük. Son bir yılda ofis çalışanları büyük ölçüde ofis hayatlarını evlerine taşıdı. İş arkadaşlarımızın kırlentlerinin renklerine kadar biliyoruz. Twentify İçgörü…

Salgınla beraber iş, eğitim ve sosyal hayatımızda çok köklü değişimler yaşadık. Sürece baktığımızda tırnak içinde ‘bir şekilde’ ilerleyen alan ise iş yaşamı oldu.

Aralık ayında günlük 10 milyon olan toplantı katılımcı sayımız, mart ayında 200 milyon, nisan ayında ise 300 milyonu aştı.

Pandeminin, çalışma kültürüne etkisi yıkıcı ve eskiye dönüşü neredeyse imkânsız şekilde gerçekleşti.

Günümüzde küçük büyük fark etmeksizin tüm şirketler iş hayatında daha esnek daha özgür daha ilham veren çalışma ortamını mümkün kılan yeni nesil ofis çözümlerine yöneliyor.

Pandemi hayatın her alanını olduğu gibi iş yaşamını da etkiledi. Çalışma hayatında radikal değişikliklere yol açtı. Birçok şirket evden çalışma yöntemine geçti.

Çalışma kültürümüzdeki en büyük değişiklik “esneklik” kavramı üzerinden şekillendi çünkü belki de ilk defa çalışma saatleri dışında esnek olması gereken başka kavramlarla yüzleştik.

Mart 2020 ortasında belki de tam kadro eve geçme kararını alan ilk ajanslardan biriyiz. Nasıl bir düzen olacağından çok da emin olmadan kendimizi evlerde bulduk.