İşveren artık çalışanlarını bu özellikleriyle tavlıyor

İş yeriniz size mesai saatiniz içerisinde müthiş bir esneklik, ücretli izin veya çalışırken aynı anda eğlenebilme gibi artı özellikler vaat etseydi, şimdikinden çok daha sıkı çalışmaz mıydınız?

Dünya genelinde çalışanlarıyla “emek karşılığı ücret” ilişkisini geliştiren birçok firma var. Örneğin Dropbox’ta çalışanlar Cuma günlerini Happy Hour’la renklendiriyorlar. Black Mountain Retreats firması çalışanlarını egzotik tatillere götürüyor. Google çalışanlarının ise bedava yiyecekle aralarındaki mesafe asla 60 metreden fazla olmuyor.

Türkiye’deki şirketlerde ise bu gibi avantajlar maalesef genelde en iyi ihtimalle “maaş+prim+sgk+yemek” şeklinde karşımıza çıkıyor. Dileriz bu listeye yakında coğrafyamız içerisinde markalara ve şirketlere yer verebiliriz. 

Global çapta şirketlerin sunduğu avantajları aşağıdaki infografiklerden de takip edebilirsiniz:

Weebly: Çalışanlara mesai saatleri konusunda büyük bir esneklik sunuluyor. Hatta öyle ki, çalışanlar saatlerini en üretici oldukları zamanlara göre kendileri ayarlıyor.

Moz: Çalışanlarının tatil masraflarına yardımcı olmak amacıyla fazladan 2.000 dolar tatil bonusu sunuyor.

Yahoo iş dışında düzenlediği konser ve barbekü etkinlikleriyle çalışanları arasındaki bağı güçlendiriyor.

Google ise Institute for Integrative Nutrition‘ında steril bir mutfak ve profesyonel bir şef hizmet veriyor.

Evernote çalışanları 2 ayda bir ev temizliği servislerinden yararlanabiliyorlar.

Starbucks‘ta yarı zamanlı çalışanlar bile sağlık sigortasından ve diğer hizmetlerden faydalanabiliyorlar.

ALOHA‘da çalışanlar psikolojik yardım danışmanlığı hizmetinden faydalanabiliyorlar.

Motorola‘nın 21.000 çalışanının yarısından fazlası kurum dışından çalışıyor.

Facebook, yeni anne-babalara 4 aylık ücretli izin, kreş masraflarını karşılama, evlat edinme ücreti ve 4.000 dolar hizmeti sağlıyor.

Zynga‘da çalışanların rahatlaması için çoklu oyun odaları ve basketbol kortları bulunuyor.