artwork

Zor zamanlarda kültürü yaşatmak

2 yıl önce

0

İnsanların, ailelerinden sonra hayatlarında kendilerini güvende ve mutlu hissetmelerinin en önemli olduğu kurumların başında sahip oldukları işleri geliyor. Bir kişi, iş hayatında kendini ne kadar güvenli, mutlu ve huzurlu hissederse, bu durum onun genel hayatının kalitesine de direkt yansıyor. 

Son 2,5 yıldır pandemiyle insanlar, yeni bir çalışma düzenine uyum sağlamaya çaba gösteriyorlar. İnsanlar pandeminin yarattığı yeni durumla mücadele ederken, üstüne bir de zorlu ekonomik şartlar da eklenince, süreç iyiden iyiye zorlu bir hal alıyor.

Bu durum her bir çalışanın hayat kalitesine ve mutluluğuna yansıyor. 

Bizim işimizin özünde insan yatıyor. Makinelerin, üretim bantlarının olmadığı, en önemli unsurun insan beyni ve ruhu olduğu bir sektör.

Bu sektörde beynini çalıştırıp, fikir bulacak kişilerin de mümkün olan en üst seviyede kendilerini güvende ve mutlu hissetmeleri çok kritik bir durum.

Biz, TBWA\Istanbul olarak bu süreçte elimizden geleni imkanlarımız dahilinde yapmaya çalışıyoruz. Öncelikli olarak çalışma arkadaşlarımızı dinliyoruz. Belirli periyotlarla anketler, görüşmeler yaparak çalışma arkadaşlarımızı dinliyor, ihtiyaçları ve beklentileri belirliyoruz. 

Hem ekonomik hem de sosyal olarak nasıl destek olabiliriz? Ne olursa çalışma arkadaşlarımız daha mutlu olur? gibi sorulara cevaplar arıyoruz. Her bir çalışmayı bir öncekiyle karşılaştırarak, ajansın nabzını tutmaya devam ediyoruz.  

Bu minvalde 2022 yılı içinde çalışma arkadaşlarımızı enflasyona karşı koruyabilmek için iki kez maaşlarda enflasyon düzenlemesine gittik ve tüm çalışanlara birer maaş prim verdik.  

Maaş düzenlemelerinin yanı sıra evde internet desteği sağladık. Yemek ücretlerini artırdık. Kişisel gelişimlerine destek olmak için kişisel gelişim uygulamalarına ücretsiz abonelikler sağladık. 

Bu süreçte ajans kültürünün canlı tutulması ve herkesin TBWA kültürünü benimseyip sahiplenmesi, ajans başarısı için hayati önem taşıyor. Pandemi sürecinde ARGE Danışmanlık, Dr. Yılmaz Argüden ile değerler çalıştayları yaptık. Ajans çalışanlarımızın katılım ve katkılarıyla ajans kültürünü diri tutmak için proje ekipleri oluşturduk. Yaratıcılık, kültür, sürekli gelişim ve takım çalışması gibi birçok başlık altında proje ekipleri oluşturduk. Birçok fikir ürettik, bazılarını hayata geçirdik ve hayata geçirmeye devam ediyoruz.

Bunun yanı sıra genişletişmiş yönetim ekibimizle birlikte, TBWA’in ajans felsefesinin temelini oluşturan Disruption workshop’u yaparak, eldeki tüm bulgular ışığında yeni önümüzdeki dönemi planladık. 

Kültürü korumak için yüz yüze diyaloğun önemine inanıyoruz. Tüm seviyeden çalışanlarımızla ajansta yüz yüze bir araya geliyoruz, birbirimizi dinliyoruz. Pandemiyle birlikte ev-iş dengesini doğru sağlayabilmek için ajans çalışanlarımızı dinledikten sonra haftanın belirli günlerini ajans günleri olarak seçtik. Bugünlerde sosyalleşmeyi desteklemek ve moralleri yüksek tutmak için ‘happy hour’ günlerini artırdık.  

Yaş ortalamasının genç olduğu bir sektörde çalışıyoruz. Kıdemli kademelerde yüksek bir bağlılığa (8-20 yıl) sahibiz. Junior kademelerde ise yüksek bir sirkülasyon var. Bu durumun önüne geçebilmek için kendi altyapımızı oluşturmaya çalışıyoruz. Her yaz çok ciddi bir staj programı devreye sokuyoruz. Her yıl ortalama 500 kişi başvuruyor. 35 kişisi bizle staj yapma hakkına sahip oluyor ve her yıl bu ekipten 3 ila 5 kişi kadromuza dahil oluyor. Kendi çalışanımızı ve altyapımızı kendimiz yetiştirmeye odaklanıyoruz. 

Reklam sektöründe yeni yetenekleri kendi ajansına çekmek çok kritiktir. Yaratıcı insanlar, yaratıcılıklarını en iyi sergileyebilecekleri yerde çalışmak isterler. Yetenek çekmek için ise öncelikli olarak iyi iş yapmalısın. Biz de yıllardır yaptığımız gibi en iyi işleri, en yeni projeleri yapmaya devam ediyoruz. Sekörde bir çalışanın, “ben TBWA’e gelirsem global kalite ve yaratıcılıkta iş yapma imkanına sahip olurum” algısını devam ettiriyoruz. 

TBWA Group bünyesinde çok farklı disiplinlerden yeni şirket yapıları kurduk. Sadece reklam değil, tüketicinin etrafını saran tüm deneyim noktalarına dokunan işler yapıyoruz. Grubumuza katılan HeyMo ile marka deneyimi projeleri yaparken, stratejik danışmanlık ekibimizle büyük markalara strateji konusunda hizmet veriyoruz. İçerik ekibimizle TV programından, webisode’lara kadar geniş bir yelpazede hizmet veriyoruz. Kişi hangi konuya kendini daha yatkın görüyor ve kendini o alanda geliştirmek istiyorsa, çatımız altında bu imkânı o kişiye yaratabiliyoruz. 

Zorlu günlerden geçiyoruz. Bu günlerde ajans kültürünü diri tutup, çalışanlarımızın mutluluğunu mümkün en üst seviyede tutmak en birinci hedefimiz. Zor günlerde yaratılan aidiyetin ve takım ruhunun ileriki yıllarda ajans başarımızın temelini oluşturacağına inanıyoruz.

Tuğyan Çelik

TBWA\Istanbul Genel Müdür Yardımcısı

 

 

 

Bu yazı ilk kez Campaign Türkiye’nin 126. sayısında yayımlanmıştır.

Senin için
Tümünü göster
Cumhurbaşkanlığı Yatırım Ofisi Başkanı Burak Dağlıoğlu: “Türkiye bölgesel bir üs…

T.C. Cumhurbaşkanlığı Yatırım Ofisi, Türkiye’nin sunduğu yatırım fırsatlarını küresel iş...