artwork

Orantısız çeşitlilik mutsuz ediyor

2 yıl önce

0

Yeni yetenek kazanımı, çalışanların bir markayı işveren markası olarak tercih etmesi pek çok dinamiğe bağlı. Öte yandan şirket başarılarının sürdürülebilir olması açısından alanında yetkin çalışanların devamlılığı da önem arz ediyor. Pandemiyle iş dünyası kurallarının bir nevi yeniden yazıldığı dünyada; çalışan esenliğini ön planda tutmak, iş-yaşam dengesini korumak, motivasyonu artıran etkinlikler gerçekleştirmek daha da önem kazandı. Yeni yetenekleri kazanma noktasında da çalışanların değişen taleplerini ve hassasiyetlerini önceliklendirmek önemli. Bu noktada ücret dışında kişilerin aidiyet hissini artıracak uygulamaları hayata geçirerek bu sorunun aşılabileceğini düşünüyorum. 

Çalışan psikolojisinin ve motivasyonunun daha da önem kazandığı günümüzde, tüm İK süreçlerimizi uçtan uca tasarlayıp geliştiriyoruz. Çalışma arkadaşlarımızı daha fazla anlayabilmek için neler yapabiliriz düşüncesiyle çalıştaylar düzenliyor, her seviyeden oluşturduğumuz çalışma gruplarıyla çalışanların taleplerini takip edebiliyoruz. Ayrıca çalışma arkadaşlarımızla Çalışan Bağlılığı Değerlendirme Anketleri aracılığıyla düzenli iletişim kuruyoruz. Buradan elde ettiğimiz sonuçlar doğrultusunda uygulamalarımızı iyileştirecek çalışmalar yapıyoruz. 

Birkaç ay önce hem çalışma arkadaşlarımızı hem de potansiyel Turkcell’lileri eğlenceli ve kapsamlı içeriklerle desteklemek amacıyla tüm uygulamalarımızı “T. Life” adıyla tek bir çatı altında bir araya getirdik. Uzun zamandır büyük bir heyecanla üzerinde çalıştığımız T. Life ile amacımız, Turkcell’lilerin içinde yer almaktan gurur duyacağı, bambaşka bir dünya sunmak. Ayrıca bir ilke imza atarak Turkcell’lileri ve yolu Turkcell’den geçmiş herkesi “T.Kuşağı” olarak tanımlamaya başladık. İnsan ve gelecek çerçevesinde, dönüşen çalışan ihtiyaçlarına cevap vererek alanında öncü uygulamaları hayata geçirmeye devam edeceğiz.

İlk etapta fırsat eşitliği, çeşitlilik ve kapsayıcılık konuları, İK gündemimizin ilk sırasında yer alıyor. Öte yandan bir çalışanı seçerken ekosistemimize, topluma, sektöre ve dolayısıyla ülkemize katkı sağlayacak nitelikli insan gücünü ön planda tutuyoruz. Geleceğe yön verecek yetenekleri bünyemize katmak ve onların gelişimine katkı sağlamak için stratejilerimizi güncelliyoruz. Turkcell’in alanında örnek olan işe alım programı GNÇYTNK de bunlardan biri. 7.’sini düzenlediğimiz GNÇYTNK 2022 kapsamında bu yılda da yenilik peşinde koşan yetenekli gençleri bünyemize kattık. Artık onlar da birer T.Kuşağı.

Adayların beklentilerini, her geçen gün evrilerek değişen iletişim çağının sunduğu orantısız çeşitlilik artırıyor. Bu da “her şeye ulaşamadım” hissi uyandırıyor ve mutsuz ediyor. İnsan Kaynağı hareketliliğinin kökeninde bu duygu da var.

Dijitalleşmenin ivme kazanmasıyla verimlilik kavramı da yeniden tanımlanıyor. Eskiden belirli saatler içerisinde çalışanların fiziksel olarak bir yerde bulunması, verimliliğin temel kriteri olarak görülüyordu. Şimdiyse çalışanın istediği yerden, istediği saatlerde çalışabileceği yeni bir verimlilik kavramından söz ediyoruz. Türkiye’de mobil çalışmanın öncüsü olarak 2016 yılından bu yana çeşitli esnek çalışma seçenekleri sunuyorduk. Bu seçenekleri yeni dünya düzeninde tekrar tasarlayarak “Sen Varsan Her Yer Turkcell” sloganıyla “Esnek Çalışma Modeli” uygulamasını hayata geçirdik. Mart 2021’den bu yana uyguladığımız model sayesinde çalışma arkadaşlarımız, ofisten veya uzaktan çalışabiliyorlar. Çalışan bağlılığı anket sonuçlarına baktığımızda da Esnek Çalışma Modeli’nin, Turkcell’lilerin en sevdiği uygulama olduğunu görüyoruz.

Çalışan beklentileri ve ihtiyaçları, son yıllarda özellikle iş-özel hayat dengesini sağlamaya yönelik artan talep ile hızla değişiyor. İnsana ve Turkcell’e yakışır işler sunma amacıyla çıktığımız yolculuğumuzda, elbette diğer markalardan ayrışıyoruz. Az önce bahsettiğim esnek çalışma seçeneklerini bundan 6 yıl önce sunmuş olmamız bunun bir göstergesi. Müşterilerimiz gibi mesai arkadaşlarımız da Turkcell’li olmanın ayrıcalıklarını onlara yönelik kapsayıcı ve geliştirici uygulamalarımız sayesinde deneyimliyor.

Motivasyon artıran, zindelik sağlayan aktivitelerle hem çalışma arkadaşlarımızın hem ailelerinin esenliğini önceliklendirdik. Sağlıklı yaşam yönetimi için psikolog, pedagog, diyetisyen imkanı sağladık. Aynı zamanda çalışma arkadaşlarımızla “Kendine İyi Bak” adında her ay farklı içerikler sunduğumuz esenlik programlarıyla bir araya geliyoruz.

​​Farklı kategorilerde eğitim içeriklerinin sunduğumuz dijital eğitim platformu Turkcell Akademi ile tüm çalışma arkadaşlarımıza, çalıştıkları bölüm ya da uzmanlık alanları dışında da yepyeni yetkinlikler kazandırıyoruz. Böylece Turkcell’de ve Türkiye’de nitelikli iş gücünü dijital geleceğe taşıyoruz.

Ali Rıza Esmen 

Turkcell İnsan Kaynaklarından Sorumlu Genel Müdür Yardımcısı 

 

 

 

Bu yazı ilk kez Campaign Türkiye’nin 126. sayısında yayımlanmıştır.

Senin için
Tümünü göster
Cumhurbaşkanlığı Yatırım Ofisi Başkanı Burak Dağlıoğlu: “Türkiye bölgesel bir üs…

T.C. Cumhurbaşkanlığı Yatırım Ofisi, Türkiye’nin sunduğu yatırım fırsatlarını küresel iş...