Odağımız, “insana yatırım”

2 yıl önce

Yıldız Holding’de yeni nesil çalışma modellerini nereden çalıştığımızın değişmesi değil, işin geleceğini bütünsel olarak ele aldığımız bir dönüşüm süreciydi. Bir yandan küresel gelişmeleri dikkate alırken, diğer yandan rol bazlı analizler yaptık ve çalışanlarımızın beklentilerini ölçtük. Böylece ihtiyaçlarımıza uygun UYDU-Yeni Nesil Çalışma Modelleri’ni hayata geçirdik.

Küresel salgın döneminde değerlerimize ilişkin bir çalışma başlattık. Dört kıtada faaliyet gösteren binlerce çalışanımızın katılımıyla global değerlerimizi gözden geçirdik.

Mutlu olmanın yolunun insanları mutlu etmekten geçtiği inancıyla Mutlu Et Mutlu Ol Günü’nü tüm dünyada kutlamaya devam ettik. Şirketimizdeki başarılı projeleri ödüllendirdiğimiz Senenin Yıldızları Ödül Programı’nı dijital platformda gerçekleştirdik. Kurum içi spor yarışlarını da salgın döneminde dijital turnuvaya çevirerek ilk defa küresel ölçekte gerçekleştirdik.

Dijital Koridor uygulamasında rastgele eşleşmeler sayesinde ofis içi sosyalleşme anlarını dijital ortama taşıdık.

Çalışma arkadaşlarımızın ideal çalışma koşullarını oluşturabilmesi için ergonomi yardımı ve yemek kartı gibi destekleri sunuyoruz.

Performans yönetimi sistemimizde çalışanların şirket hedeflerine sağladığı katkıyı daha görünür hale getiren OKR (Hedefler ve Anahtar Sonuçlar) metodolojisini uygulamaya başladık. OKR yönetici-çalışan arasındaki iletişimi ve geri bildirimi sürekli hale getirerek iş sürekliliği ve motivasyon açısından önemli bir rol oynuyor.

Anlık Ödül uygulamasında çalışanlarımızın yöneticileri veya çalışma arkadaşları dijital bir platform üzerinden başarılı çalışmaları için ödül talebinde bulunabiliyor. Ödül alan çalışanımız, e-ticaretten akaryakıta farklı seçenek arasında kendi ihtiyacına uygun ödülü seçebiliyor.

OPeRa (Organization and People Rating) isimli uygulamamızla yetenek yönetimimizi entegre hale getirerek, yeteneklerimizin gelişim ihtiyaçlarını belirliyor, kurumsal iklimimizi ölçüyor ve bu doğrultuda aksiyonlarımızı hayata geçiriyoruz.

Kurumsal esenlik programımızla çalışanlarımızın fiziksel, duygusal ve psikolojik esenlikleri başta olmak üzere ihtiyaç duydukları her alanda onları desteklemeyi hedefliyoruz.

Yeteneklerin mobil hale geldiği, Büyük İstifa kavramını konuştuğumuz bu dönemde işe alım, şirketlerin en kritik fonksiyonlarından biri. Yetenek havuzumuzu genişletmek ve fırsat eşitliğini sağlamak adına, işe alım süreçlerini tamamen dijital ve şeffaf olarak yürütüyoruz. İstisnasız tüm adaylar, başvurdukları pozisyonun gereklilikleri olan genel yetenek testi, İngilizce yeterlilik ve envanter gibi değerlendirme süreçlerine dahil oluyor. Müdür ve üzeri pozisyonlarımız için ise ek değerlendirme süreçlerimiz devreye giriyor.

Envanter çalışmalarında adayların yetkinliklerini değerlendirirken, yapay zekâ uygulamalarıyla kurum kültürümüze uyum sağlama yatkınlıklarını ve yüksek performans gösterme olasılıklarını dahi öngörüyoruz. Dili, dini, sosyo-ekonomik durumu ne olursa olsun her adaya eşit mesafede yaklaşıyoruz.

Yıldızını Paylaş aday öneri sistemiyle çalışanlarımızın kurum kültürümüze uyum sağlayabilecek adayları önerebilmesini sağlıyoruz.

İşe Alım Merkezi’miz, tüm şirketlerimizde aynı prensiplerin uygulanmasını sağlayarak yetenek havuzumuzun yönetiminde ve geliştirilmesinde rehberlik görevi üstleniyor.

Yeni nesil çalışma modelleri ve dijitalleşmenin etkisiyle birlikte şirketlerin çalışanlarının mevcut yetkinliklerini geliştirmesi ve yeni yetkinlikler kazanması (upskilling & reskilling) için destek sağlaması gerekiyor. Biz de “insana yatırım” anlayışımız doğrultusunda özellikle dijital teknolojiler ve veri okuryazarlığı alanında yetkinlik gelişimi sağlamak için Analitik Akademi programına devam ediyoruz. Tüm çalışanlarımızın teknolojik yetkinliğini artırmak için Dijital Yaka programını da hayata geçirdik. Çalışanlarımız, dijital müşteri deneyiminden çevik proje yönetimine, yapay zekadan büyük veriye pek çok farklı konuda eğitim alma fırsatını buluyor.

İşe yeni başlayan her çalışanımız için LinkedIn Learning erişimi ve güncellenen eğitim Kataloğumuzda da 21. yüzyıl yetkinlikleri başta olmak üzere diledikleri alanda eğitim alabilmelerine imkân sağlıyoruz.

Bahattin Aydın