Çalışanları şirkete bağlayan şirket kültürüdür

Ebru Odabaşı
Nielsen Türkiye İK Direktörü 

Şu anda çalışanlarına spor salonundan sinemasına kadar çeşitli yaşam alanları sunan farklı sektörlerden firmalar mevcut ancak içi ne kadar dolu tartışılır. Bütün bunlar iş yerinde her geçen gün daha fazla zaman geçiren çalışanlara daha eğlenceli bir ortam sunmak, iş ve özel yaşam dengesini sağlamalarına yardımcı olmak amacıyla yapılıyor. Ancak pek çok firmada bu alanların ya da malzemelerin görüntüden ibaret olduğunu, kullanılmadığını ve aslında çalışanların şirkete bağlanmasına pek katkıda bulunmadığını görüyoruz. Çünkü çalışanları şirkete bağlayan şirket kültürüdür. Yönetici ve çalışan arasındaki ilişkinin karşılıklı güven üzerine kurulduğu, farklılıklara değer veren, tüm çalışanların fikirlerini özgürce dile getirebildiği, esnek çalışma ve evden çalışma olanakları ile özel ve iş yaşamı arasında denge kurulmasına olanak veren, çalışanların hem yaptıkları işlerde hem de kendi sorumluluk alanları dışında çeşitli projelere dahil olarak fark yaratabilmeleri için desteklendiği, gelişimleri için her türlü olanağın sağlandığı, takım çalışması ve iş birliğinin ön planda olduğu şirketler çalışan bağlılığını sağlayabilirler. Tabii ki bunun üzerine bir de eğlence unsurları katabiliyorsanız çalışmaktan büyük keyif alınan bir şirket halinde dönüşüyorsunuz. Biz Nielsen olarak bunu başarabildiğimizi görüyoruz. Yukarıda belirttiğim özellikleri barındıran şirket kültürümüzün yanı sıra çalışanların yoğun çalışma temposu arasında mola verip dart oynayabildikleri ya da masaj koltuklarında rahatlayabildikleri eğlenceli ve rahatlatıcı bir çalışma ortamımız var.

Bu yazı ilk olarak Campaign Türkiye Nisan 2017 sayısında yayımlanmıştır.