Akıllı, yaratıcı, esnek liderlik…

17-19 Eylül’de düzenlenecek 26. Kristal Elma Yaratıcılık Festivali‘ne konuşmacı olarak katılacak önemli isimlerden; global, üst düzey yönetici araştırma şirketi Grace Blue kurucularından ve Kuzey Amerika CEO’su Jay Haines’e göre modern iş hayatının tabiatı akıllı, yaratıcı, esnek liderlik gerektiriyor.

Grace Blue tüm dünyadan iletişim, medya ve yaratıcı sektörlerle çalışan, global bir üst düzey yönetici araştırma şirketi. 2006’da kurulan ve Londra, New York, Asya Pasifik ekipleriyle (şimdilik) çalışan şirket, çeşitli disiplinlerde çok özel yetenekleri bulmasıyla tanınıyor. Jay Haines, Grace Blue’nun üç kurucusundan biri ve şirketin Kuzey Amerika CEO’su olarak görev yapıyor.

26. Kristal Elma Yaratıcılık Festivali’ne konuşmacı olarak gelmeden önce Haines’e dijital çağda headhunter’lığı, trendleri ve gelecekte neler olabileceğini sorduk. Haines’e göre bundan sonra, “liderlerin daha önce hiç olmadığı kadar geniş yelpazede becerilere sahip olması gerektiğini göreceğiz”.

 

Didem Öner Makalelerinizden birinde reklam dünyası için büyük liderlerin herhangi bir yerden gelebileceğini, bu kişilerin reklamcı insanlar olmalarının gerekmediğini belirtiyorsunuz. Ajanslar doğru liderler bulabilmek için ne yapmalılar?

Jay Haines Grace Blue’da biz bir pozisyon için en iyi insanı bulmamızla övünürüz, boşta olan en iyi insanı bulmakla değil. Bu, sizin başına getirmek istediğiniz işi zaten yapmakta olan adayların ötesine geçmektir. İletişim sektöründe inanılmaz yetenekler var ve her seçeneğin değerlendirilmesi çok önemli. Ancak o zaman müşterilerimiz mümkün olan en iyi çözüme ulaştıklarına emin olabilirler.

Ayrıca biz hiçbir zaman araştırma sürecine “hangi pozisyonda birine ihtiyacınız var?” diye sorarak başlamayız. Bunun yerine, müşterilerimizden hangi iş problemini çözmeye çalıştıklarını öğreniriz, zira bu durum farklı bir brief’e götürebilir bizi. Bu çok daha stratejik bir yöntem ve bizi daha geniş ve sıklıkla sürpriz çözümlere götürür.

Didem Öner Dijitalleşme headhunter’lar için ne tarz değişiklikleri beraberinde getirdi?

Jay Haines Başlıca değişim şu oldu; ajanslar artık önceki zamanlardan daha fazla kanalı doldurmakla sorumlular. Basın ve televizyona ek olarak, giderek artan sayıda çeşitli platformlar da düşünülmeli (Google, Facebook, Instagram vb.). Sektör çeşitlendikçe markaların proje bazlı çalışmaya geçtiklerini ve ajanslarından yeni çalışma şekilleri talep ettiklerini görüyoruz.

Didem Öner Ajanslar en çok hangi niteliklerde kişiler arıyor?

Jay Haines İletişim alanından her bölümde yönetici liderliğin en üst seviyesiyle çalışıyoruz. Son 2 yılda gördüğümüz tek ve en büyük trend ajansların, ajans yapısını gelecekte yeniden şekillendirecek girişimci zihniyete sahip CFO ve aynı şekilde güçlü stratejik alt yapıları olan dijital yöneticiler aramaya başlamaları.

Didem Öner “Geleceğin meslekleri” tanımıyla ilgili ne düşünüyorsunuz? Yakın zamanda kaybolabilecek, ortaya çıkabilecek ya da güçlenebilecek meslekler hakkında öngörülerinizi bizimle paylaşır mısınız?

Jay Haines Her şey ajans modellerinin değişen şekline ve dijitale yoğunlaşmasına göre yönlenecek. Bana kalırsa hangi rollerin kaybolacağı ya da yeni hangi işlerin ekleneceğiyle ilgili bir durum değil bu. Daha ziyade, herkesin – özellikle liderlik seviyesinde- daha önce hiç olmadığı kadar geniş yelpazede becerilere sahip olması gerektiğini göreceğiz.

Didem Öner Yeteneği analiz etmek için bir test uyguluyor musunuz?

Jay Haines Bizim yaklaşımımız oldukça kişisel ve iletişim alanındaki liderlerle çalışmanın liderliği bilmenin yıllara dayanan deneyiminden geliyor. Yakın bir şekilde çalıştığımız ajansları ve yeteneklerini tanımamız bizim için son derece önemli. Testler size bir insanın sahip olduğu belli yetenekleri gösterebilir ama kişilik, ekip dinamikleri ve kültürel uygunluk gibi diğer önemli unsurları da kaçırmanıza neden olur.

Didem Öner Londra ve New York’un yanı sıra diğer pazarlara da girmeyi düşünüyor musunuz?

Jay Haines Evet, büyüme bizim için öncelik taşıyor çünkü büyüyerek müşterilerimize sunduğumuz hizmetin kalitesini artırabiliriz. Grace Blue yakın zamanda harika bir ekiple Asya-Pasifik’te bir ofis açtı ve tüm dünyada büyümeye devam edecek.

 

Kristal Elma’da Jay Haines

“Kristal Elma’daki konuşmamda ‘Çeviklik Çağı’ dediğimiz bu dönemde gelişmesi gereken liderlik özelliklerine bakış açımızdan bahsedeceğim. Modern iş hayatının tabiatı her şeyden önce akıllı, yaratıcı, esnek liderlik gerektiriyor. Grace Blue tüm dünyada en üst seviyede iletişim liderleriyle çalıştığı için en iyilerinin sergilediği ortak becerilerle ve değişen iş yapısının becerileri geliştirme konusunda nasıl etki sağladığıyla ilgili benzersiz bir bakış açısı oluşturduk.”

 

CV  JAY HAINES

2006   Grace Blue UK – Kurucu / Grace Blue ABD / Kuzey Amerika CEO’su

2003-2006    Kendall Tarrant – Danışman

1997–2003    McCann Erickson – Müşteri Temsilcisi/Müşteri Direktörü/Yeni İş Direktörü