artwork

Çeşitlilik bizi daha yaratıcı kılıyor

7 yıl önce

0

Channel 4’ün Pazarlama ve İletişim Sorumlusu Dan Brooke, çeşitliliğin biraz dağınık bir yöntem olmasına rağmen aynı zamanda da yaratıcılık gerektiren sektörlerde bir çözüm olduğunu anlatıyor.

Her zaman gelişmeye devam edin. İnsan ırkı ile ilgili pek çok harika şeyden biri, içgüdüsel ve biraz da acımasızca var olan iyileştirme ve yaratma dürtüsüdür. İlerlemek için katedilen yol esnasında kendimizi nasıl zorladığımız dikkate alınmaz. İşte ise özellikle yaratıcı risk alıcılar ortaya çıktığında harika bir şekilde ilerlenebilir. Onlara ne isterseniz diyebilirsiniz: Yaratıcı risk alıcılar, oyun bozanlar, iddiacılar, hırslılar… Sonuçta yeni fikirle ortaya çıkarıyorlar ve herkesi de oyuna dahil etmeyi başarıyorlar.

Her şey insanlarla ilgili. Fikirler Mars’tan karaya çıkmaz. Elde edebileceğiniz en iyi insana ihtiyacınız var. Alanını mükemmelleştirmesine ve geliştirmesine izin vermeniz gerekiyor. Ayrıca çeşitliliğe de ihtiyacınız var.

Çeşitlilik aslında bir sorun değil, aksine bir çözüm. Açık söylemek gerekirse tutkuyla çeşitliliğin gücüne inanıyorum. İnsanlar arasındaki farklılık her şekilde, her boyutta –cinsiyet, yaş, etnisite, cinsellik, engellilik gibi- kimliklerimiz üzerinde orantısız bir etkiye sahip. Ancak bence bu farklı kimlikler insanları farklı fikirlere sahip olmalarına neden oluyor.Farklı fikirler de başarılı olma becerilerine sahip.Farklı gruplar bireylerde de en iyiyi ortaya çıkarıyor. Neden mi?

Çünkü her birimiz, karışımdaki fikirler için daha fazla rekabet içinde olduğumuzu biliriz. Bu nedenle de kazanan olmak için daha çok çalışırız. Başkalarının da fikirlerini daha dikkatli dinleme, farklı yönlerini yakalama olasılığımız daha fazladır. Farklılık bizi daha yenilikçi, daha yaratıcı ve daha ticari olarak başarılı kılan bir özellik. Meslektaşlarım John Allison ve Chris Bovill bu konuda parlayan örneklerdir.

Çeşitlilik dağınık olabilir. Ama herkesin aynı olduğu yerlerde çalışmak çok daha kolaydır. Daha az yanlış anlaşılma, daha kolay ve güvenli bir yaşam, ama daha az başarılı bir hayat…

Kendinize, farklı olan insanları çekmek için doğru kurumsal feromonları vermeniz gerekiyor. Ama içeri girdiklerinde, eğitimlerine ve rehberliklerine ve eğer uygunsa, özel girişimlere yatırım yapmalısınız. Bu, insanlarda bir tarafta en iyiyi ortaya çıkarırken bir taraftan da bireysel olarak ya da dağınık gruplar içinde ilerlemelerine yardımcı olacak. Üst düzey yönetim ise daha çok benim gibi soluk, erkek, sosyal olarak avantajlı, son derece normal insanlardan oluşur. Ancak farklı olanları bulur ve onların işe alınmalarını teşvik ederiz.

Bizim özel görevimiz de tam olarak bundan sonra başlıyor: Karışıklığı yönetmek. Bu, oldukça zor. Düşünce çeşitliliği insanı zaman zaman bambaşka noktalara götürebiliyor. Ancak sabredin ve devam edin. Yenilik, dağınık bir iştir. Yenilik, yolculuklara yönelmektir. Elbette bir amacın var; ancak yaratıcılığın güzelliği, nadiren beklenen yolu izlemesidir.

Sorular cevaplar kadar önemlidir. Doğru insanlar var mı? Onların en iyisini ortaya çıkarıyor muyuz? Yeterince hırslı mıyız? Bilimi ve sanatı doğru bir şekilde karıştırıyor muyuz?

Farklılıklar içindeki uç noktalar her zaman tartışma yaratır. “Bu, insanlara zarar verebilir”, “onları uzaklaştırabilir” gibi tartışmaları biz de yaşadık. Ancak uç noktaları, oradan gelen fikirleri ortadan kaldırmak en kolayı olurdu. Üstelik çoğu zaman insanlar buradan gelen fikirleri çok sevebiliyorlar da…

Şu anda Channel 4’ün olduğu halini çok seviyorum. Bu tutkuyla gidilebilecek bir yoldu, hala da devam ediyor. Bu yolda ayrıca aklımdan çıkarmadığım birkaç şey daha var: Andy Warhol’un “Zaman hiçbir şeyi değiştirmez, değişimi sağlayan insanlardır” ve Pablo Picasso’nun “Ben aramam, bulurum” sözleri favorilerim olarak bana eşlik ediyorlar.

Dan Brooke
Channel 4 Pazarlama ve İletişim Sorumlusu